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働き方への取り組み
働き方への取り組みOur Work Style
当社では、柔軟な働き方を推進し、業務効率の向上と多様な人材の活用を図るため、
テレワークを導入しております。
テレワークは従業員に自宅または他のリモート環境での業務を許可する制度です。
当社では、以下の基本ルールに基づいてテレワークを実施しています。
- 1. 働き方改革
- 目標: 週3日以上テレワーク可能な社員の7割以上がテレワークを実施
概要: 社員がより柔軟に働ける環境を提供することで、ワークライフバランスを向上させ、生産性の維持・向上を目指しています。
- 2. 人材活用（女性・高齢者の活躍）
- 目標: 女性や高齢者が活躍できる環境を整備
概要: 多様なライフステージにいる社員が、それぞれのニーズに合わせた働き方を選べるよう支援し、すべての社員が能力を最大限に発揮できる職場を実現します。
- 3. 人材活用（全国及び海外からの採用）
- 目標: テレワークを活用し、全国および海外から多様な人材を採用
概要: テレワークを通じて、地理的な制約を超えた採用活動を進め、多様なスキルを持つ人材を国内外から積極的に採用しています。
当社は、これらのルールを通じて、働き方改革のさらなる推進と多様な人材の活用を図り、持続的な成長を目指してまいります。
事業所から1,000km離れた自宅でも仕事ができるため、地元を離れることなく地域のコミュニティにも貢献できます。
従業員がより働きやすい環境を提供するため、今後もテレワーク制度を改善・進化させていきます。
引き続き、柔軟な働き方を推奨し、従業員のワークライフバランスを尊重してまいります。
